Cagliari – In un’Europa che invecchia rapidamente, dove l’età media nel 2050 supererà i 48 anni, il pensionamento non può più essere visto come una tappa finale, ma come l’inizio di una nuova fase della vita. È con questa visione che IERFOP Onlus lancia “SocialShift – Preparing pre-retirees and young retirees for a new social role by strengthening social competences“, progetto europeo co-finanziato dalla Commissione Europea nell’ambito dell’Educazione degli Adulti.

L’obiettivo è chiaro: trasformare la narrazione sulla terza età, passando da una visione di ritiro e inattività a una prospettiva di partecipazione attiva, contributo sociale e crescita personale.

Una risposta alla miopia culturale sull’invecchiamento

«Non affrontare in modo sistemico il tema dell’invecchiamento ha indebolito economicamente l’Europa» – afferma il Dott. Roberto Pili, Presidente di IERFOP Onlus. «Negli ultimi 25 anni abbiamo perso metà del nostro peso sul PIL mondiale, scendendo dal 30% al 15%. È anche colpa di una miopia culturale: non abbiamo investito sulla longevità attiva e sulla valorizzazione degli over 65, che possono ancora dare molto alla società».

Il progetto punta a prevenire la perdita di motivazione e l’isolamento sociale che spesso seguono il pensionamento, aiutando i neo-pensionati e chi si avvicina a questo traguardo a riscoprire il proprio ruolo come risorsa per la comunità.

«Troppe persone vivono il pensionamento come una fine. Noi vogliamo aiutarle a viverlo come un inizio» – aggiunge Pili.

Un network europeo per l’inclusione

SocialShift nasce da una collaborazione internazionale coordinata dalla Frame Foundation (Polonia), con la partecipazione di:

• IERFOP Onlus (Italia)
• Timan (Slovacchia)
• ANELIA Association (Bulgaria)
• M3CUBE (Francia)

Questo consorzio condivide l’obiettivo di prevenire l’isolamento, promuovere la coesione intergenerazionale e accompagnare la transizione dalla carriera individuale al contributo civico.

Dal progetto alla pratica

Il programma prevede la creazione di due toolkit formativi: uno per educatori e uno per l’autoformazione dei pensionati, una fase pilota con valutazione scientifica e la raccolta di buone pratiche in una brochure multimediale con esempi reali di pensionati attivi in tutta Europa.

Per Alessandro Melillo, Direttore Area Ricerca e Sviluppo di IERFOP Onlus, «SocialShift rappresenta un’opportunità concreta per trasformare il pensionamento in un ponte verso nuove forme di partecipazione sociale».

Bachisio Zolo, Direttore della Formazione IERFOP, aggiunge: «Le competenze e le esperienze maturate in una vita professionale non devono andare disperse: possono diventare un motore di crescita per le comunità».

Longevità come risorsa

IERFOP, con oltre trent’anni di esperienza a favore delle fasce più vulnerabili della popolazione, vede in SocialShift la possibilità di contribuire a un cambiamento culturale profondo: dal ruolo passivo al protagonismo sociale della terza età.
Un passo concreto verso una società più longeva, più giusta, più sostenibile e più competitiva.

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